אתם נמצאים כאן:   עמוד הבית

ברוכים הבאים

GO2I
Photo: Rita Y. Sherman

עורכת-דין גלית עופר, בעלת תואר ראשון ותואר שני במשפטים מאוניברסיטת תל-אביב, חברת לשכת עורכי הדין
החל ממאי 1997, משנת 2000 מנהלת פרקטיקה פרטית עצמאית.

אני מתמחה בעסקאות מסחריות מורכבות, בניהול משא-ומתן ובמציאת פתרונות מקוריים לבעיות חוזיות.

"נושמת" אוויר וירטואלי מזה שנים ומתמחה בדיני רשת, שמעוררים שאלות מרתקות של חופש ביטוי, קניין רוחני,
לשון הרע ופרטיות.

יש לי חיבה עמוקה לתיקים אבודים, לעימותים עם רשויות וממסד ולמלחמות דוד בגוליית.

כשהזמן מאפשר זאת, אני עוסקת בייצוג משפטי אידיאולוגי בנושאים הקרובים ללבי, ובין היתר – פמיניזם ואפליית נשים, 
זכויות עובדים, עתירות מנהליות נגד רשויות המדינה, תיקי פרו-בונו מטעם "שכר מצוה" של לשכת עורכי-הדין.


אין תחליף לעורך-דין טוב ומקצועי. אם מצאתם אחד כזה, כדאי להצמד אליו בתחומי מומחיותו או לקבל ממנו הפניות
לעורכי-דין מומחים אחרים.


באתר זה תמצאו בעיקר מידע משפטי כללי, שאינו מחליף ייעוץ משפטי פרטני, לצד עמדות ודעות אישיות בנושאים שעל
סדר-היום. אם כבר הגעתם הנה, אתם מוזמנים לקרוא - כל יום הוא יום טוב ללמוד משהו חדש.
לפניות פרטניות, אנא השתמשו במייל ליצירת קשר.


קניין רוחני ותחרות בלתי הוגנת באינטרנט

רבות דובר על הבעייתיות המשפטית הכרוכה ביישום דיני המסחר בכלל, ודיני הקניין הרוחני בפרט, בעידן טכנולוגי חדש. רשת האינטרנט מציבה בפני בית-המשפט שאלות סבוכות שכאלה, חדשות לבקרים.

ככלל, דיני הקניין הרוחני מגנים על זכויות הבעלים בסימני מסחר, פטנטים, מדגמים, זכויות יוצרים וכן בסודות מסחריים ומוניטין. לרשות התובעים הפוטנציאליים עומדת שורת חוקים והלכות פסוקות, המיועדות להגן על מי שנפגעו זכויותיהם הנ"ל.

המשך...

זכויות יוצרים וחופש הביטוי

בינואר 1994 קבע בג"צ, כי הסלוגן "לך תצטיין" ששימש את "קידום" בפרסומת לקורסי הכנה לפסיכומטרי, ראוי לשידור. בכך הפך את החלטת מנהל הרדיו לפסול את הפרסומת, החלטה שנבעה מהקונוטציה המינית ה"גסה" וה"וולגרית" הקשורה בביטוי. בית-המשפט (מפי השופטת דורנר) קבע, כי הגנת חופש הביטוי פרושה גם על ה"ביטוי המסחרי", וכי במסגרת האיזונים הנדרשים לא די בחשש כלשהו לפגיעה כלשהי ברגשות הציבור כדי לפסול ביטוי כאמור.

 

המשך...

הטרדה מינית במקום העבודה

החוק מחייב את המעביד לנקוט אמצעים סבירים כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה, על ידי עובדו, או על ידי ממונה מטעמו אף אם אינו עובדו, ולטפל בכל מקרה כאמור.

בין היתר נקבע בחוק, שהמעביד חייב:

(1) לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה בשל הטרדה מינית או התנכלות ולבירור התלונה;

המשך...

התכנים באתר זה מורכבים ממידע משפטי כללי ומעמדות אישיות ואינם מהווים תחליף לייעוץ משפטי פרטני. בכל עניין מומלץ להוועץ בעורך-דין בעל מומחיות בתחום.
זכויות היוצרים בפרט והקניין הרוחני בכלל באתר, לרבות בתכניו, שייכים לעו"ד גלית עופר.